04 décembre 2017
Les dirigeants qui ont réussi à redresser leur entreprise ont en commun quelques bonnes pratiques. Régler à l'amiable les difficultés d'une entreprise est un métier, très spécialisé. Adopter les bons réflexes est déterminant ! Consultez nous
LA VIE DES ENTREPRISES · 06 août 2017
Tendance : Le nombre de défaillances d’entreprises a diminué en 2016, entraînant une forte réduction du nombre d’emplois en danger. Mais la situation reste fragile.
AU COEUR DU DROIT DES AFFAIRES · 26 juin 2017
La loi justice du XXIe siècle apporte plusieurs améliorations. La loi 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle ne réforme pas le droit des procédures de prévention des difficultés des entreprises.
LA VIE DES ENTREPRISES · 23 juin 2017
Le dirigeant d'une PME assume souvent seul les décisions et doit gérer un portefeuille de compétences très large qu’il ne maîtrise pas toujours, ce qui est source de stress. Mais attention, la solitude peut vite devenir un problème de management.
LA VIE DES ENTREPRISES · 27 février 2017
Moins accompagné que le dirigeant de grande entreprise, le dirigeant d'une PME/TPE assume bien plus souvent seul les décisions et doit gérer un portefeuille de compétences très large qu’il ne maîtrise pas toujours , ce qui est une source de stress.
LA VIE DES ENTREPRISES · 09 février 2017
Ludovic Bréant a créé ou repris une centaine d’entreprises pendant 25 ans. Après avoir fait grandir son groupe jusqu'à 80 millions d'euros de chiffre d'affaires, il a été contraint à une liquidation judiciaire en 2011. Voici ce qu'il ressort d'une interview donné.
LA VIE DES ENTREPRISES · 07 février 2017
Pour la première fois depuis 2009, le nombre de défaillance d'entreprises est passé sous la barre des 60 000 en 2016. Reste à espérer que cette amélioration se confirme et s’amplifie en 2017 et que les défaillances d’entreprises retrouvent au moins leur niveau.
AU COEUR DU DROIT DES AFFAIRES · 17 janvier 2017
Le décret du 28 décembre 2016 définit la rémunération mensuelle garantie aux salariés en cas d'application d'un accord de préservation ou de développement de l'emploi, les modalités selon lesquelles les salariés peuvent refuser de se voir appliquer cet accord.
AU COEUR DU DROIT DES AFFAIRES · 03 janvier 2017
L'emprisonnement ferme a été considéré comme la sanction idéal à un dirigeant ayant méconnu les interdictions de gérer prononcées contre lui dès lors que ces mesures ont été inefficaces et qu'il ne veut pas entendre raison. Il est donc condamné pour un an.
LA VIE DES ENTREPRISES · 21 décembre 2016
La désignation d’un liquidateur amiable doit être déclarée au greffe des associations. Toutefois, l’absence de déclaration n’entraîne pas la nullité du licenciement d'un salarié demandé par le liquidateur désigné régulièrement par l’assemblée.